SPASAD LAJOSA
Aide et soins à domicileSPASAD LAJOSA – Qui sommes-nous ?
L’association SPASAD LAJOSA a été créée en 2008 par trois entités gestionnaires d’EHPAD:
– la résidence Saint Joseph,
– la Fondation Filseine
– la Fondation Lamauve
afin d’accompagner les personnes dépendantes à domicile en leur proposant une prise en charge globale et continue.
Présentation du SPASAD LAJOSA
Une équipe composée :
- d’aide-soignant(e)s diplômé(e)s d’État, d’infirmier(e)s diplômé(e)s d’État.
- d’auxiliaires de vie, aides à domicile.
- d’assistant(e)s de soins en gérontologie, d’une ergothérapeute, psychothérapeute.
Une équipe encadrante et administrative composée :
- d’un directeur,
- d’une directrice adjointe,
- d’infirmières coordinatrices, d’une secrétaire et d’une comptable.
Les membres de notre conseil d'administration
Au 1ᵉʳ Janvier 2026
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- Directeur général : François NICOLAS
Directrice déléguée : Margaux BEUCHER - Membres du bureau
Président : Pascal RIMBERT
Vice-Président : Benoit RAUCH
Trésorier : Gérard LIGNEUL
Secrétaire : Bernard VOSSIER - Conseil d’administration
Bernard VOSSIER
Etienne DIONISI
Patrick LEPILLEUR
Thierry LEROY
Gérard LIGNEUL
Pascal RIMBERT
Didier LEFEBVRE
Benoit RAUCH
Pauline HECQUET
Mathilde CHAPELLE
- Directeur général : François NICOLAS
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Livret d’accueil
Notre livret d’accueil est à votre disposition en version texte et audio.
– L’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
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Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Indicateur non calculable, en raison d’un effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs. -
Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles :
Indicateur non calculable, en raison de l’absence d’augmentations individuelles au cours de la période de référence. -
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité (ou d’adoption) n’ayant eu lieu sur la période de référence. -
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Résultat de 3 salariés du sexe sous-représenté, pour un total de 5 points sur 10.
Le sexe sur-représenté parmi les plus hautes rémunérations est le sexe féminin.
Mélanie Pesquet
IPA – Infirmière en Pratique Avancée
Spécialisée en pathologies chroniques stabilisées.
Prévention et polypathologies courantes en soins primaires.
Infirmière avec plus de 3 ans d’expérience. Spécialisation supplémentaire de 2 ans lui conférant un diplôme d’Etat d’IPA.
Conventionnée avec l’assurance maladie.
Le SPASAD Lajosa est le seul service d’aide et de soins à domicile qui propose une prise en charge IPA sur l’agglomération de Rouen.
Sophie Estève
Musicothérapeute / ASG – Assistante de Soins en Gérontologie
Musicothérapeute – Propose un moyen de rétablir, maintenir ou améliorer les capacités sociales, mentales et physiques de la personne. Libère l’expression, favorise la créativité en exploitant les vertus relaxantes ou dynamisantes.
Utilisation de techniques actives et/ou récéptives.
Certification « Concevoir et animer un atelier de médiation musicale », reconnue par l’État.
Delphine Brasseur
Sophrologue / ASG – Assistante de Soins en Gérontologie
Sensibilisée aux différents troubles liés aux maladies neuro-évolutives.
Sophrologue – Accompagnement des patients sur la gestion du stress, de l’anxieté, la douleur, les troubles du sommeil…
Aide à se détendre et à relâcher les tensions accumulées.
15 ans d’expérience au sein du SPASAD Lajosa
