Le SPASAD Lajosa place l’humain au cœur de ses préoccupations, en accord avec le Label « Le Sens de l’Humain ». Une demi-journée d’intégration est prévue pour tous les nouveaux collaborateurs afin de les imprégner de l’identité de l’association. 

L’intégration de nouveaux talents

Quelle est l’importance d’une bonne intégration pour de nouveaux salariés dans l’entreprise ?
Lors de l’arrivée de nouveaux talents, il nous parait indispensable de prévoir une journée d’intégration avec l’ensemble des derniers arrivés.

Pourquoi ? Car cela permet de mettre en valeur leur arrivée au sein de nos équipes, de leur faire découvrir les locaux, leurs collègues, le mode de fonctionnement du SPASAD, etc.

Depuis quelques années, le SPASAD Lajosa est a obtenu le Label Sens de l’Humain (en lien avec VAKOM) qui met ainsi l’Humain au centre des priorités.

Ainsi, chaque talent et chaque personnalité sont pris en compte et nous avons a cœur d’écouter l’ensemble des besoins.

Faire adhérer à une culture d’entreprise rayonnante

Pour ce type d’évènement nous proposons des activités pour renforcer l’intégration des nouveaux collaborateurs et ainsi favoriser une meilleure cohésion d’équipe.

En effet, la majorité des talents composant notre équipe (auxiliaire de vie, aide-soignant, ASG, infirmière…) ont un poste « de terrain ». Ils sont ainsi pour la plupart, quotidiennement chez les bénéficiaires, seuls.

Il est ainsi difficile de les fédérer et de créer un vrai lien avec leurs collègues puisqu’ils sont rarement amenés à les croiser (sauf lors de certaines réunions d’équipe). Ce moment d’intégration et alors la première porte d’entrée vers la création d’une relation entre eux.

Notre programme d’intégration s’articule autour de plusieurs sujets :

• Découverte de la structure
• Présentation de l’équipe administrative
• Les projets mis en place par l’association
• Informations sur le CSE
• Moment de partage autour de quelques gourmandises

Les avantages d’une journée d’intégration pour les nouveaux salariés sont de pouvoir les immerger dans la culture d’entreprise tout en leur faisant découvrir les valeurs. L’impact d’une bonne intégration se répercute également sur la performance des salariés. En effet, s’ils se sentent accueillis, épanouis et intégrés, ils montreront une meilleure implication sur leurs missions, et feront davantage preuve d’entraide avec leurs collègues.